Leiderschap in complexe tijden; Transformational Presence Organisations in Action (TPOA)

Breng jezelf, je organisatie en cliënten in actie met de INTENSIEVE DRIEDAAGSE TPOA TRAINING OP 7, 8, 9 MAART 2019.

Neem een ‘diepe duik’  met deze training in jezelf.  Je leert meer te bereiken met minder te doen.

Een belangrijke vraag die ik steeds weer in organisaties tegen kom is de vraag wat onze complexe omgeving aan stuurmanskunst en leiderschap vraagt. We worden steeds vaker geconfronteerd met situaties waar we geen ervaring mee hebben, maar die wel om een antwoord vragen. En de wereld draait ondertussen gewoon door.

Van Alan Seale heb ik in diverse transformational presence programma’s waardevolle inzichten en tools gekregen om in deze complexe wereld te kunnen navigeren. Iedere keer merk ik weer dat deze transformationele manier van werken de beweging mogelijk maakt die nodig bleek te zijn. En dat de resultaten duurzaam zijn. Niet even snel iets oplossen, maar wel een structurele ontwikkelingsgerichte wijze van resultaten boeken.

Ik werk hierin samen met Caroline Veerman en Trace Hobson. Onze ervaringen willen we graag delen met managers, leidinggevenden en andere belanghebbenden in een drie daags samenzijn.

Wat levert het je op?

  • Je doet minder en je bereikt tegelijkertijd véél meer
  • Je maakt het ook voor je medewerkers of cliënten mogelijk om minder te doen en meer te bereiken
  • Je ervaart minder stress en druk in je werk
  • Je maakt het ook voor je medewerkers of cliënten mogelijk om minder stress en druk te ervaren in hun werk

Onderdelen van het Deep Dive-programma:

  • Na je aanmelding direct toegang tot een online lidmaatschap omgeving, waarin je video’s en achtergrondinfo vindt waarmee je meteen aan de slag kunt
  • 3-daagse intensieve training
  • Na de training in april, mei en juni een follow-up online meeting
  • Optioneel: een individuele coaching sessie na de training

Wat zeggen deelnemers aan eerdere programma’s?

  • Door het toepassen van de inzichten en tools heb ik in 4 maanden tijd al mijn arbeid gerelateerd verzuim opgelost. Het ziekteverzuimpercentage van mijn unit is daarmee gehalveerd! M. van der Linde, manager
  • De afdeling waar ik werk is enorm in beweging en er is veel onrust bij mijn collega’s over de toekomst. Ondanks al die spanning en onzekerheid ervaar ik houvast. Ik kan betrokken blijven bij alles wat er gebeurt en effectief mijn bijdrage leveren. E. Beerens, deskundige communicatie
  • Ik voer nu een ander gesprek met mijn medewerkers en merk dat ik veel snellere slagen sla. A. Reinders, teamleider

Wij nodigen je graag uit om in maart 2019 met ons een ‘deep dive’ te nemen.

Voor meer informatie ga ik graag met je in gesprek.